Telefónica predstavila definitívnu ponuku pre svoje hlavné dcéry a znížila rozsah ERE o približne 25 percent. Počet odchodov by mal klesnúť zo viac než 6 000 na približne 4 600 zamestnancov, čo má zabezpečiť plne dobrovoľný proces, podľa odborárov.
Hlavný blok rokovaní smeruje najmä na Telefónica de España (2 925 odchodov), Telefónica Móviles (720) a Telefónica Soluciones (120). Ak sa k nim pripoja aj odchody zo zahraničných jednotiek (cca 599) a projekcia pre Movistar+, celkový počet by sa pohyboval okolo 4 600, čo predstavuje zhruba 25% úsporu oproti otvoreniu rokovaní. Odbory CCOO a UGT uviedli, že návrh vítajú a budú ho schvaľovať vo svojich orgánoch.
Z hľadiska ekonomických a sociálnych záruk bola najväčšia neistota vyriešená. Hoci ide o obmedzenia v strategických oblastiach, konečná dohoda umožňuje efektívny podiel odchodov až do 50% po vylúčení manažmentu a osôb s obmedzeniami. Monitorovacia komisia môže povoliť ďalšie odchody až do decembra 2028. Telefónica sa ďalej zaviazala k vytvoreniu nových pracovných miest v pomere jednej desatiny k počtu odchodov, prioritne na kritických oblastiach.
Pre zamestnancov, ktorí v roku 2024 požiadali odísť a boli vetovaní, dostanú prioritu v prvej vlne a zachovajú sa ich ekonomické podmienky z predchádzajúceho obdobia, ak sú výhodnejšie. Mzdy budú rozdelené do troch pásiem podľa veku (52–68%), pričom do výpočtu sa započítava 100% variabilného platu; zachované sú zdravotné poistenie a sociálne zabezpečenie do 63–65 rokov; uvedená klauzula chráni pred núteným odchodom s penalizáciou do 24 mesiacov.
Odbory uvádzajú pokrok; ratifikáciou zo strany členov by Telefónica umožnila realizáciu plánu 2024–2026 pod dohľadom vlády. Podľa Elmundo dohoda avizuje 4 554 odchodov.