ADHD sa podľa odborníkov často nestáva prekážkou v kariére, ak človek nájde prostredie, ktoré dokáže využívať jeho silné stránky. Kari Goldyn, sociobiologička a psychoedukatorka, zdôrazňuje, že neurónová odlišnosť môže podporovať profesionálny rozvoj a dosahovanie nadpriemerných výsledkov, ak sa jedinec ocitne v prostredí, ktoré mu poskytuje bezpečný psychologický priestor a primeranú podporu.
Do popredia vystupujú tri kľúčové faktory: prostredie, ktoré umožňuje uplatňovať talenty; pocit psychologickej bezpečnosti; a priestor na zvládanie ťažkostí s ochotou okolitého sveta poskytnúť pomoc. Keď sa tieto podmienky splnia, odlišný mozog môže fungovať ako zdroj inovácií a efektivity, nie ako pasívna prekážka.
Goldyn upozorňuje, že cieľom nie je „opravovať seba“, ale pochopiť vlastnú odlišnosť a smerovať ju prostredím, ktoré ju dokáže využiť. V takom prípade môže človek s ADHD nachádzať stabilný profesionálny rast, lepšie zvládať náročné situácie a dosahovať výsledky, ktoré presahujú priemerné očakávania.
Podporujúce pracovné prostredie teda nie je len výhodou, ale kľúčovým prvkom úspechu. Správny rámec umožňuje využívať silné stránky, budovať psychologickú istotu a dávať priestor na zvládanie ťažkostí – čo spolu môže viesť k trvalému kariérnemu pokroku a naplneniu potenciálu. [[ ## completed ## ]]