Telefónica v pondelok podpíše ERE (Expediente de Regulación de Empleo) pre 4 539 zamestnancov, po tom, čo ho schválila UGT. Oznámili to odborové zväzy Sumados-Fetico a CCOO, ktoré očakávajú aj podporu ostatných zložiek. Dohoda garantuje dobrovoľný odchod a zahŕňa možnosti predčasného odchodu pre zamestnancov nad 54 rokov s rentou vo výške 68 % zo mzdy a zachovaním sociálnych odvodov. Pre tých, ktorí sa rozhodnú nepoužiť predčasný odchod, sú dohodnuté vyššie odstupné a prémie za dobrovoľnosť.
Súčasťou dohody je aj regenerácia personálu: Telefónica sa zaviaže vytvárať nové pracovné miesta v rozsahu 10–15 % z odchodov, podľa divízie, čo má omladiť tím. Najväčší podiel odchodov dopadne na hlavný blok operátora: minimálne 3 765 miest, z čoho Telefónica de España stratí 2 925, Móviles 720 a Soluciones 120. Globálne divízie zasahujú 599 odchodov (TSA 301, Innovación 186, Global Solutions 112); Movistar+ urobí úpravu o 175 pracovných miest.
UGT už dohodu plne ratifikovalo a označilo výsledok za „obrovský úspech“. Zmluva tiež zavádza rozšírenie pracovného času zo 36 hodín na celý koncern, v rámci renegociácie kolektívnej zmluvy. Štát cez SEPI je hlavným akcionárom s 10-percentným podielom. Podpis v pondelok má umožniť vedeniu s Marcom Murtrou ísť vpred a získať podporu zo strany zástupcov zamestnancov.