Štúdia Ivie a Nadácie BBVA ukazuje, že dobrý trend zamestnanosti v posledných rokoch vedie k tomu, že starší uchádzači sa dostávajú do nevýhody. Po prvý raz miera nezamestnanosti osôb nad 55 rokov prevyšila mieru nezamestnanosti mladšej populácie. V roku 2025 v prvých troch štvrťrokoch bola priemerná miera 9,8 %, čo je o 0,4 bodu viac ako u vekových kategórií 25–54 rokov. Zhoršenie zamestnania starších sa prejavuje aj vo vyššej neistote na trhu práce a v horších pracovných podmienkach, do ktorých sa pokúšajú znovu zapojiť.
V kontexte starnúcej populácie a rastúceho tlaku na výdavky na dôchodky štúdia zdôrazňuje potrebu reforiem zameraných na zlepšenie zamestnateľnosti a vzdelávania starších pracovníkov. Odborníci tiež vyzývajú na prekonanie vekových stereotypov a na to, aby firmy investovali viac do vzdelávania seniorov – pretože mladí kandidáti budú čoraz vzácnejší a naplňovanie voľných miest bude náročnejšie.
Štúdia tiež upozorňuje na transformáciu trhu práce smerom k vyššej pridanej hodnote, kde prevahu naberajú pozície ako programátori a inžinieri pred tradičnými manuálnymi profesiami, čo mení štruktúru zamestnanosti v hospodárstve. Tieto zistenia predstavujú výzvu aj pre politiku: je potrebné cielene posilňovať vzdelávanie a rekvalifikáciu starších pracujúcich, aby sa zachovala ich zamestnateľnosť v meniacom sa hospodárskom prostredí.