V súčasnosti sa v oblasti technológií a umelej inteligencie rozvíja zaujímavý trend náboru zamestnancov, ktorý sa vyznačuje kreatívnymi a niekedy aj extravagantnými prístupmi. Jedným z najnovších príkladov je kampaň startupu Listen Labs, ktorú viedol jeho generálny riaditeľ Alfred Wahlforss. Na billboarde umiestnenom nad Nob Hill v San Franciscu sa objavila jednoduchá biela plocha s nápisom "https://" a sériou čísel. Tento neobvyklý prístup mal za cieľ prilákať pozornosť potenciálnych uchádzačov o zamestnanie.
Wahlforss na sociálnej sieti X vyhlásil súťaž, v ktorej mal víťaz možnosť získať cestu do Berlína a vstup na exkluzívnu párty v známej nemeckej klubovej scéne Berghain. Tento typ náboru, ktorý kombinuje prvky hry a výziev, sa stáva čoraz populárnejším medzi technologickými startupmi, ktoré sa snažia vyniknúť v preplnenom trhu práce.
Takéto inovatívne prístupy k náboru zamestnancov nielenže zvyšujú viditeľnosť spoločnosti, ale tiež pomáhajú prilákať talentovaných jednotlivcov, ktorí sú ochotní zapojiť sa do zaujímavých a neobvyklých výziev. V dobe, keď je konkurencia na trhu práce vysoká, sa startupy snažia nájsť nové spôsoby, ako zaujať a motivovať potenciálnych zamestnancov.