Peter MacKinnon, renomovaný výskumník v oblasti umelej inteligencie, sa postavil proti nedávnemu rozhodnutiu Dalhousie University, ktoré obmedzuje uchádzačov o pozíciu len na osoby so zdravotným postihnutím. Tento krok vyvolal diskusiu o meritokracii a spravodlivosti v akademickom prostredí. MacKinnon tvrdí, že takýto prístup môže viesť k diskriminácii schopných jednotlivcov, ktorí by mohli prispieť k rozvoju výskumu a inovácií.
Podľa neho by sa mali zamestnanecké pozície prideľovať na základe schopností a odbornosti, nie na základe zdravotného stavu. MacKinnon vyzýva na návrat k meritokratickým princípom, ktoré by zabezpečili, že najlepší kandidáti budú mať príležitosť uspieť bez ohľadu na ich fyzické obmedzenia. Tento prístup by mohol podporiť rozmanitosť a inováciu v oblasti výskumu, čo je v súčasnosti kľúčové pre pokrok v technológii a vede.
Diskusia o tejto téme sa stáva čoraz aktuálnejšou, keďže univerzity a inštitúcie čelí výzvam pri vytváraní inkluzívneho prostredia, ktoré zároveň neuprednostňuje jedných na úkor druhých. MacKinnonova kritika naznačuje, že je potrebné nájsť rovnováhu medzi podporou znevýhodnených skupín a zachovaním vysokých štandardov v akademickej sfére.