V Thajsku sa v poslednej dobe rozpráva o zvyšovaní veku odchodu do dôchodku pre štátnych zamestnancov z 60 na 65 rokov. Tento návrh, ktorý predložil premiér Anutin Charnvirakul, vyvolal širokú diskusiu v spoločnosti, ktorá sa čoraz častejšie označuje ako "starnúca".
Zvýšenie veku odchodu do dôchodku by mohlo byť vnímané ako príležitosť, nie len pre zamestnancov, ale aj pre celú ekonomiku. S rastúcim počtom starších pracovníkov sa otvárajú nové možnosti pre využitie ich skúseností a znalostí. Mnohí odborníci tvrdia, že starší zamestnanci môžu prispieť k stabilite a rozvoju pracovnej sily, a to najmä v oblastiach, kde je nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily.
Návrh na zvýšenie dôchodkového veku sa však nestretol len s pozitívnymi reakciami. Kritici poukazujú na to, že mnohí zamestnanci v pokročilom veku môžu mať problémy s udržaním pracovnej výkonnosti a zdravia. Taktiež sa obávajú, že zvyšovanie veku odchodu do dôchodku môže viesť k zníženiu pracovných miest pre mladších pracovníkov.
Debata o tejto téme ukazuje, že Thajsko čelí výzvam, ktoré sú spojené so starnutím populácie. Je potrebné nájsť rovnováhu medzi potrebami starších zamestnancov a mladších generácií, aby sa zabezpečila udržateľnosť a prosperita krajiny v budúcnosti.