Zamestnanci WorkCover Queensland čelili enormnému tlaku na uzatváranie nárokov na pracovné úrazy. V rámci motivácie boli zavedené súťaže, kde si pracovníci môžu za každý uzavretý nárok zaslúžiť "okvetné lístky". Tieto lístky im umožňujú získať rôzne ceny, vrátane polodenných voľna. Tento systém súťaženia medzi kolegami vyvolal obavy o etiku a tlak, ktorému sú zamestnanci vystavení. Kritici tvrdia, že takýto prístup môže viesť k rýchlemu uzatváraniu nárokov bez dostatočného zohľadnenia potrieb poškodených zamestnancov. Zamestnanci sa cítia rozdelení a pod tlakom, čo môže mať negatívny dopad na kvalitu ich práce a spokojnosť klientov.